你好，首先员工入职的第一天就应该上社保，明显此单位违反了劳动法。 该不该妥协，那要看其他方面了，比如单位有特殊原因，也就是说有外界条件干预不能上社保，这种我认为可以沟通，行业待遇水平高出很多，或者职业发展很好，又或者可以把社保钱补给你，你自己上，我想都可以考虑，凡事不能盖棺定论。 至于你妥协的原因也不猜了，你认为合适就可以，毕竟没有伦理道德的绑架，社保侧面上看也是福利待遇的一种，你有权决定，祝好！