这种情况需要具体分析。 首先，对于出差和加班的情况，HR已经明确表示不会很频繁。这是一个重要的信息，因为频繁的出差和加班可能会对员工的工作和生活产生负面影响。 其次，HR提到会根据工作能力布置工作，这意味着员工的工作量和工作难度会根据其能力进行调整。这是一个合理的管理方式，因为不同的人有不同的工作能力和效率，需要根据其能力来分配任务。 最后，关于加班的问题，HR表示加班的都是没尽力的。这可能是一种偏见，因为有时候加班可能是由于其他原因，如紧急任务、项目需求等。此外，努力工作并不一定等于加班，有时候工作效率和工作方法也是非常重要的。 综上所述，面试时HR所说的情况需要具体情况具体分析。如果你对出差和加班的情况有疑虑，可以进一步询问具体的情况和频率，以便做出更明智的决定。