在面试过程中，确实有时候HR可能会给出一些与最终的入职合同不一致的说法。如果您发现面试时的承诺与入职合同存在差异，您可以采取以下几个步骤来应对： 1. 理性沟通：在面试时出现的不一致情况时，首先要保持冷静和理性。当面试官提出责备时，您可以礼貌地指出您所记得的面试谈话内容，并恳请他们帮助澄清疑问。 2. 寻找证据：在面试后，如果您觉得自己被误解或被指责不正确，您可以寻找面试过程中的证据来支持您的观点，例如面试记录、邮件沟通、电话记录等。这些证据有助于提供您记忆中的事实。 3. 向上级或其他相关人士反映：如果您觉得在与该HR沟通后没有得到妥善解决，您可以考虑向更高级别的管理层或其他相关负责人反映这个问题。您可以提供相关证据，并以客观、诚恳的态度，说明您的情况和不满。 4. 寻求法律相关帮助：如果上述步骤都没有解决问题，您可以咨询法律专业人士的意见，了解您是否有合法的权益，以及是否需要采取法律行动来维护自己的权益。 在面对这种问题时，重要的是保持冷静和理性，并积极寻求解决方案。与HR的沟通方式应该是互相尊重和理性交流，以寻找双方都能接受的解决方案。最终，如果无法解决问题，您也可以考虑重新评估该公司是否是一个符合您期望和价值观的工作环境。