遇到这种情况，可以采取以下措施： 1. 冷静理智：保持冷静，不要被情绪左右，理智地分析问题。 2. 沟通澄清：尝试与HR再次沟通，澄清入职时间等关键信息。可以要求HR提供面试记录或相关文件，以便核对。 3. 核实信息：如果可能，核实面试和入职合同中的信息是否一致。如果发现不一致，可以要求HR解释原因。 4. 寻求帮助：如果问题无法解决，可以寻求公司内部相关部门或领导的帮助，例如人力资源部或法务部门。 5. 谨慎处理：如果情况严重，可能需要考虑是否继续加入该公司。如果认为公司的诚信存在问题，或者HR的态度和专业性不足，那么可能需要重新考虑。 6. 记录证据：无论采取何种措施，都要确保记录下所有相关信息和证据，以便将来可能需要的时候使用。 对于房地产公司的HR，由于其可能存在的特殊情况，例如项目周期长、工程进度等因素，可能存在入职时间与面试时有所出入的情况。但HR不应将责任完全推给求职者，这是不负责任的行为。 总之，如果问题无法解决，可以考虑寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。