一般而言，在面试成功后，谈薪阶段，谈的就是员工转正后的工资。根据劳动法合同法约定：员工试用期工资不得低于转正后工资的80％或者不得低于公司内同岗位最低档工资，也不能低于当地最低工资标准。多数公司基本会按转正工资的80％到90％发放试用期工资，还有部分公司会试用期就全额发放。而在这样情况下，如果你度过了试用期，后面就主要看公司的薪酬制度中相应调薪的规定，如果你能力突出自然可以较快涨薪。 当然还有一些不规范的二般情况，多发生于中小型公司，给你约定了试用期工资，转正工资说到时候再定。这种情况试用期工资低，转正后工资当然有可能会变高。这个可能性主要取决于两点：第一你的老板不差钱。第二企业还是比较需要你。当然更多也在于你努力争取，如果你自己都不表达出来自己需要更高薪资，试问又有几个老板会主动给你更高工资呢？