这个要根据你自己的实际情况来选择！ 从一般员工的角度来看，如果直属领导有计算工资的权利，这可能会对员工的忠诚度和工作表现产生影响。 一方面，员工可能会更加努力地工作，因为他们知道他们的努力会被认可并反映在工资上。 另一方面，员工也可能会担心直属领导的偏见或不公正行为，这可能会导致员工对领导的不信任和反感。 因此，为了确保公平和透明，公司应该建立一套完善的薪酬制度和考核机制，让员工清楚地知道自己的工作表现如何被评估和奖励。同时，领导也应该以公正、客观的态度对待员工的工作表现，避免任何形式的歧视和不公。