劳务派遣，又称为人力派遣或劳动派遣，是一种特定的用工形式。在这种模式下，具备劳务派遣资质的机构与派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派向其他用工单位。这些劳动者的工资、社会保险等事宜由劳务派遣机构统一发放与缴纳，而用工单位则向派遣机构支付服务费用。 现在越来越多的企业选择使用劳务派遣方式招人的原因多种多样： 1. **降低用工成本**：通过劳务派遣，企业不需要承担与雇佣正式员工相关的所有额外成本，如社会保险、福利和其他待遇。 2. **隔离用工风险**：当企业面临季节性或短期项目时，使用劳务派遣可以避免长期的雇佣合同和与之相关的解雇风险。 3. **灵活性**：劳务派遣允许企业更加灵活地调整和管理员工数量，以满足不断变化的业务需求。 4. **满足特定需求**：劳务派遣可以为企业提供具有特定技能或经验的员工，这些员工可能不适合或不需要长期雇佣。 5. **符合法律规定**：在某些国家和地区，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，这为企业提供了合法的用工选择。