现在越来越多的企业选择使用劳务派遣方式招人的原因主要有以下几点： 1. 降低招聘成本：通过劳务派遣输入员工，招聘工作可以完全由劳务公司完成，或由劳务公司完成招聘中的大部分工作，这样可以大大减少企业的招聘开支。 2. 降低培训成本：使用劳务派遣员工，用人单位可以与劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。 3. 降低薪酬支出：通过劳务派遣输入员工的薪酬往往低于正式员工，这可以作为一种激励制度来体现。派遣员工经过努力工作或表现优秀的，可以转为正式员工，这也是国家政策的趋向。而在实际用工中，劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。 4. 灵活用工：企业采用劳务派遣员工用工灵活，管理的效能高，企业可以在旺季时增加劳务派遣员工，在淡季的时候减少劳务派遣员工。 5. 规避劳动纠纷：由于劳务派遣员工的劳动关系在人才派遣公司，而不是在企业，所以就算发生劳动纠纷，也是劳务公司负责处理，这为企业规避了劳动纠纷的风险。 6. 解决编制不足问题：企业不再担心因临时性、辅助性、替代性等三性岗位而产生的临时用工问题。 总的来说，采用劳务派遣方式可以帮助企业降低成本、提高效率、规避风险，同时也能更好地满足企业的用工需求。