一家公司有三个部门邀请面试，这并不能直接判断出是否靠谱。这取决于公司的规模、组织结构、招聘流程和每个部门的业务范围等因素。 在某些情况下，这可能是一个积极的迹象。如果公司规模较大，有多个部门，并且每个部门都有独立的招聘需求，那么同时收到多个部门的面试邀请可能意味着公司对候选人的技能和经验有很高的需求，也可能表明公司有足够的资源和机会提供给员工。 然而，在其他情况下，这可能是一个不寻常的情况。如果公司规模较小，或者招聘流程不规范，或者部门之间存在竞争关系，那么同时收到多个部门的面试邀请可能意味着公司正在尝试掩盖一些不那么积极的情况，例如公司可能存在某些内部问题或者业务不景气。 因此，在决定是否接受多个部门的面试邀请时，应该考虑公司的整体情况和个人职业发展目标。如果对公司有充分的了解并且认为这是一个很好的机会，那么可以考虑接受邀请。但是，如果对公司的背景和招聘流程不太了解或者存在疑虑，最好先进行更多的调查和了解，然后再做出决定。