每个求职者的经验、学历和期望薪资都可能不同，因此无法简单地判断是求职者有问题还是雇主有问题。然而，对于没有毕业或没有经验的求职者来说，4500元的底薪可能相对较高。 作为雇主，您需要考虑以下几个因素： 1. 市场行情：了解当前相关岗位在您所在地区的平均薪资范围，并与其他公司进行比较，以确保您提供的薪资水平合理。 2. 求职者的价值：虽然求职者没有毕业或没有经验，但如果他们具备其他有价值的技能、知识或潜力，您可能愿意考虑为其提供适当的薪资。 3. 实习期望：如果这是一份实习工作，那么通常来说，实习期的薪资较低是常态。您可以考虑提供更具竞争力的福利或发展机会来吸引并留住实习生。 在招聘和谈判过程中，您可以与求职者讨论薪资预期、工作职责以及提供的福利和成长机会等方面的细节，以达成双方都满意的协议。 最重要的是要保持开放的沟通，并权衡雇主和求职者之间的利益和需求，以找到一个双方都能接受的解决方案。