这个问题可能涉及到多方面的因素，无法简单地说是谁的问题。首先，对于求职者来说，他可能对自己的能力和市场行情有误解，认为自己可以获得更高的薪资待遇。此外，他也可能没有充分了解实习岗位的薪酬标准和行业标准。 另一方面，对于招聘方来说，如果公司对实习岗位的薪酬标准已经确定，并且符合行业标准和市场行情，那么求职者的要求显然是不合理的。此时，招聘方可能需要与求职者进行沟通，解释公司对实习岗位的薪酬标准，并帮助求职者了解行业标准和市场行情。 总之，这个问题需要双方进行沟通和了解，以达成共识。如果无法达成共识，那么可能需要重新考虑双方的匹配度。