需要跟他们一对一面谈沟通，了解实际情况。 针对不同情况，采用不同的对策。例如，不肯走的员工，是否存在年底不太容易找到新的机会？公司是否有相应的补偿？是否可以给其一定的缓冲时间，方便其找到新的机会？ 不肯回的员工，可以采用类似的方式，找到关键点，督促其尽快到位。希望对你有所帮助。