试用期的工资通常比转正后的工资低，因为公司在试用期对员工的工作表现和技能水平进行观察，以判断是否符合公司的要求，决定是否将其转正。如果在试用期员工表现出色，顺利通过了公司的考核，那么公司通常会给予其更加稳定的职位、更多的福利待遇以及更高的薪资水平。因此，**如果员工顺利转正，工资通常会有所提高**。 然而，具体转正后工资的变化幅度和速度可能会因公司政策、财务状况、行业竞争情况以及员工的个人表现等因素而有所不同。有些公司可能不会在试用期结束后立即提高工资，而是根据员工的工作表现和公司的财务状况等因素来决定是否加薪以及加薪的幅度。 此外，如果员工对试用期工资过低感到不满意，可以与公司协商或者申请法律援助。但是，转正后的工资通常会根据公司的政策和市场情况等因素来决定，不一定比试用期工资高很多。 总之，转正后工资是否会变高以及变化幅度会因具体情况而异，需要员工和公司共同努力来达成共识。