如果24届的学生已经完成了所有的课程和实习，并且符合公司的招聘要求，那么即使他们还没有拿到毕业证，也可以考虑与公司签订劳动合同。 在签订劳动合同之前，学生应该仔细阅读合同条款，确保自己明白自己的权利和义务，并且要确认合同是否符合自己的期望和要求。如果对合同有任何疑问或不确定的地方，应该向公司的HR部门或法律顾问咨询。 总的来说，如果学生认为自己已经具备了足够的能力和经验，并且对公司的文化和价值观有高度的认同，那么即使没有拿到毕业证，也可以考虑与公司签订劳动合同。