还是有机会的，但是要讲究一定的策略。 一般50岁这个年纪，在企业里都是中高层领导或者技术专家了，如果要重新求职的话，一定要找和自己年龄相配的岗位，这样才能最大限度的实现求职的价值。但是，因为这样的中高层岗位比较少，不一定能够在短时间匹配得到，所以还是要有打持久战的心理准备。 由于求职的本质是求职者和目标岗位充分匹配和双向选择。50岁想要涨薪/平薪跳槽的话，一定要针对目标岗位做足够的功课，提高自身与岗位的匹配度，并且要适当放宽要求，提升目标岗位的数量。 从简历优化，岗位投递，面试准备，薪资谈判等等各个环节都要做充足的准备，才能达到平薪/涨薪的最终结果。 【欢迎点赞关注，主页有更多求职干货和粉丝福利】