试用期内离职是有工资的。 根据中国劳动法的规定，即使在试用期内，员工同样是公司的合法雇员，因而享有获得工资的权利。试用期工资不能低于同岗位最低工资的80％，或是低于公司规定的该岗位试用期工资标准。 例如，假设你被录用为某公司的软件工程师，试用期为三个月，合同规定的月薪为8000元，那么即便在试用期内，你的月工资也至少应为6400元（即8000元的80％）。具体也要看offer的约定，如果你在试用期满之前提出离职，公司仍需按照实际工作的天数来支付你的工资。 如果你想在试用期离职，要提前三天正式地想上级和hr提出申请，最好发个邮件自己保留证据。 如果在实际工作中遇到纠纷，不要害怕寻求法律帮助，维护自己应得的权益。