企业如果开放了应届生的招聘岗位，即意味着做好了人才培养的准备。这准备包含了带人导师的时间、精力成本，人才孵化的薪资成本，人才流失及工作效率降低的试错成本等。 对于应届生不会对工作经验做过多要求，容错度也会高很多，主要是对执行力、成长性、适应能力等方面进行考察。 所以要想在同期进入公司的人员中脱颖而出，就要付出相应的努力去学习、去成长，尽快的去适应职场。