1.职业规划的考察点（了解问题的重点） 第一：求职者对自我的认知。 第二：求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度程度。 第三：求职者的能力。 第四：考察求职者工作的稳定性。 2.回答的雷区（错误示范） 第一个雷区：自嗨只从自我角度思考，我想怎么发展、我想得到什么。例如：“三年升经理，五年升总监，薪资翻番……” 第二个雷区：不切实际甩出高大上的职业目标、职业规划，却没有相对应的落地计划与思路。 第三个雷区：骑驴看马直接回答：“没想那么多，走一步算一步。”这会被质疑职业规划能力和稳定性不行。 3.三个版本的正确答案（靠谱回答） 标准版本 第一，全力做好本岗位业务，让自己更好的去胜任这个岗位。 第二，要完全地掌握岗位所具备的职能，并在此基础上对企业有全面的了解。 第三，不断学习，积累探索横向拓宽自己的业务能力，寻求更多的发展机会。 懒人版本 第一阶段：熟悉业务。我会在短期内尽快适应工作，熟悉业务和流程，提高业务能力，让自己能胜任这个岗位。 第二阶段：稳定提升。未来一年，我会更专注于提高工作效率和工作业绩，并加强和团队成员的沟通协作。 第三阶段：拓宽能力，积极探索。未来2-3年，在我工作能力和业绩都有稳定增长的同时，我会拓宽自己的业务和管理能力，争取多做项目和管理团队，为公司带来更大的价值。 卷王版本 （如果该公司是你的梦中情司，建议像以下这样准备，秒杀99％应聘者！） 第一阶段：面试前做调查了解清楚应聘公司的行业、公司、职位、JD、产品这几方面的基本情况。比如：公司属于哪个行业，未来发展前景如何，公司的主营业务是什么，商业模式是怎么样的，竞争对手有哪些，这个岗位需要哪些硬技能和软技能，每天具体要做什么，我有哪些优势去应聘该岗位。 第二阶段：结合调查结果+个人优势，私人订制针对该公司的职业规划 回答模板： 1. 面试前我有对贵公司做过调查研究，贵司属于XX行业，在行业内知名度XX（把调查结果大致描述下）。因此我非常看好贵公司的经营模式和发展前景。 2. 我所应聘的岗位是XX，根据我的实际调查和分析，我对这个岗位的理解是XXX。我个人在XX，XX这几方面和该岗位是非常匹配的，而且我对该领域有非常浓厚的兴趣，想要深耕细作，长期发展，成为行业专家。 3. 所以在短期内，我希望通过公司培训和自我学习迅速适应工作，提高工作能力和效率，并在1-2年内全面建立起对这个行业和市场的了解。并且我也会通过自学XX课程，自考XX证书等方式来提高自己的能力去满足工作需求，为团队和部门尽可能创造更大的价值。 4. 至于长远规划，我觉得不必过早下定论，毕竟市场环境瞬息万变，而我也会根据环境的变化，工作内容的调整，以及我自身能力的提高，去不断调整自身规划，实现公司价值和自我价值的共赢！