如果您的领导对下属缺乏信任感，这可能会对工作环境和团队氛围产生负面影响。以下是一些建议，帮助您在这种情况下开展工作： 1. 保持专业：无论领导的态度如何，都要确保你的工作表现始终保持专业。遵守公司的规定和流程，并尽力在职责范围内做出最佳的决策。 2. 建立信任：尽管领导可能对你不信任，但你可以通过诚实、透明和负责任的行为来逐渐建立信任。尽量避免在工作场合表现出不诚实或不可靠的行为，这样会加重领导对你的不信任。 3. 沟通和合作：与领导进行积极的沟通是建立信任的关键。尝试主动寻求反馈，并展示出你愿意接受和实施改进建议的意愿。此外，与团队成员保持良好的合作关系，这样可以增强团队的凝聚力和稳定性。 4. 寻求支持：如果你感到在工作中受到了不公平的待遇或遇到了困难，可以寻求上级或人力资源部门的支持。他们可能能够提供帮助或建议来解决这些问题。 5. 寻找机会证明自己：寻找机会展示你的能力和价值。通过承担更多的责任、参与项目或提出创新的想法来证明你的能力和价值。这有助于改变领导对你的看法，并提高他们对你的信任感。 6. 保持积极心态：面对这种情况，保持积极心态非常重要。不要让领导的不信任感影响到你的工作动力和情绪。相信自己的能力，并继续努力提升自己的职业素养。 最重要的是，不要让这种情况影响你的工作表现和职业发展。通过积极的态度和行动，你可以逐渐改变领导对你的看法，并建立更加信任的关系。