1、要有一颗谦卑的心。 任何一个组织，都会排外。 刚进入职场，要对职场老人毕恭毕敬。 就算你心里再瞧不起他，也不要表现出来。 与他们搞好关系，发现并学习他们的优点，这样也有益于自身的成长。 人心都是肉长的，只要你以诚心待人，相信对方也不会亏待你。 2、不要轻易的去否认他们。 尤其是非原则性问题，不要去较真。 哪怕是他真的错了，也不要当面去纠正他，可以私底下提醒他，这样可以避免出现冲突和争执。 哪怕你是对的，他是错的。 在他们指责的时候可以趁机赞美他们几句，可以向他们虚心请教一些问题，满足一下他们的虚荣心。 只要他们心里一高兴，说不定就会多教你几招，这样可以少走弯路。 如果他们过多的干涉你的工作，也要尽量忍耐，表面顺从，但还是要有自己的工作思路和方法，未必要全按照他的意思去做。 3、利用私下的时间去巩固关系。 职场也是一个斗争激烈的江湖，里面有很多不成文的定律：干的不如看的，看的不如捣蛋的。 有些领导会借助于老员工对新人进行考核，判定新人是否合群，是否能够融入团队的文化和做事风格。 所以，平时多向他们学习思考问题的角度以及应对问题的方式，多去品味、多去揣摩。 有能力的话还可以帮他们一把，让他们在升迁之路上越来越顺。可能他们升上去了，留下来的位置，就是你的了。