当领导的不健康管理风格和不合理的薪资待遇影响到工作积极性时，可以采取以下措施： 1. 持续沟通：与领导进行沟通，表达困扰和问题，寻求理解和改善。可以定期进行反馈和评估，确保沟通是有效的。 2. 寻找内部支持：与其他同事或上级领导进行沟通，了解公司政策和程序，看看是否有可能改变现状。可以寻求建议和支持，以便更好地应对这种情况。 3. 自我调整：尝试调整自己的态度和行为，以适应当前的工作环境和要求。可以寻找积极的激励因素，如发展个人技能、提高工作效率等，以保持积极性和动力。 4. 寻找外部机会：如果内部环境无法改善或者个人无法适应，可以考虑寻找其他工作机会。通过寻找更适合自己的工作环境和职位，可以更好地发挥自己的能力和价值。 综上所述，持续沟通、寻找内部支持、自我调整和寻找外部机会都有其优劣和适用性。在具体情况下，需要根据个人情况和实际情况选择合适的方法来应对不健康的管理风格和不合理薪资待遇对工作积极性的影响。