其他导师和智小Q回答了你的问题，我这里补充说下： 1、一个管理还算正规的公司，一般来说喜欢采取三年到五年的劳动合同，只有这样才可以用最长的六个月试用期。 2、管理不好或者管理者并不清楚法规的，喜欢签一到两年，但是这样其实对劳动者也比较有利，可以很快就续签合同，等第二次续签到第三次，就需要签无固定期限合同了，不过很多公司这时候喜欢搞事情，逼着你走或者直接裁员； 3、对于劳动者来说，其实长短也无所谓，即使合同到期公司决定不再续签也要给劳动者赔偿，只是比违法解除合同赔偿的要少。