试用期的时间通常取决于劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定： 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 对于应届生未毕业的情况，通常根据该公司的规定和合同签订情况来决定试用期的时间，但一般不应该超过法律规定的范围。如果公司要求试用期过长，可能存在违反劳动法的风险。 具体原因如下： 1. 根据法律规定，劳动合同期限与试用期长度是对应的，例如劳动合同期限三年以上的，试用期可以约定六个月。这是为了给双方都有一个适应和选择的机会，同时也是为了保障员工的权益。 2. 对于应届生来说，他们通常没有工作经验，需要通过实习或试用期来适应公司环境、了解工作内容和提升技能。因此，过长的试用期可能会对员工造成不利影响。 3. 另外，如果公司对试用期过长，可能会对员工的权益造成侵害，例如在试用期内不给予合理的待遇、不提供必要的培训和机会等。 总之，在选择公司时，应该认真了解公司的规定和合同条款，以便做出明智的决定。如果对公司的试用期安排有疑问或不满意，可以与公司沟通或咨询相关机构以获取帮助。