1. 转正的标准：每个公司的转正标准可能会有所不同，一般来说，公司会根据员工的工作表现、能力、态度等多方面因素来评估是否适合转正。 2. 转正的时间：试用期的长度一般在1-3个月之间，具体取决于公司的规定和员工的岗位。在试用期结束后，公司会决定是否让员工转正。 3. 转正的程序：一般来说，员工需要在试用期结束前与人力资源部门进行沟通，了解转正的具体流程和要求。如果公司决定让员工转正，通常会签订正式的劳动合同。 4. 转正后的待遇：转正后，员工的待遇通常会有所提高，包括工资、福利等。具体的待遇会根据公司的薪酬政策和个人的工作表现来确定。 5. 转正后的考核：即使员工成功转正，公司可能还会定期进行绩效考核，以评估员工的工作表现和进步。如果员工的表现不佳，公司可能会考虑解除劳动合同。 6. 转正失败的后果：如果员工在试用期内表现不佳，公司可能会选择不让其转正。在这种情况下，员工可能需要寻找新的工作机会。