试用期的工资低于正式员工的工资是很常见的情况，这主要是因为在试用期内，雇主需要评估员工的工作能力和适应性。然而，这并不意味着试用期的工资可以低于当地的最低工资标准。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，如果你发现你的试用期工资远低于这个标准，你应该向雇主提出异议。