兄弟你这个问题抛得可大了，招不到人很大程度跟公司自身有关系，比如平台本身不行、行业前景不行、薪酬水平不行、薪酬激励没有、职业发展空间没有、社保公积金没有、双休没有…，他怎么招人？很多公司连招人的标准都没有，有的面试官素质和专业能力差，你让他怎么招得到人？…另外一个话题，找工作费劲找工作难，说句大家不介意的话，有得简历瞄一眼都没有看得欲望了，格式、内容、措辞等等没有一个维度是亮眼的，很多工作经历工作内容工作职责都是复制粘贴，要么就是废话一堆，有得连个照片都懒得放…请问他怎么找得到工作？！