如果您刚开始进入公司，发现工作强度高而工资较低，并且周围的同事薪资较高，您可以考虑以下几个步骤来重新提出调整工资的请求： 1. 做足准备：收集有关行业和岗位的薪资信息，包括同一岗位在市场上的平均薪资水平、公司内部的薪资标准等。这可以作为您提出调整工资请求的参考依据。 2. 评估工作表现：确保您的工作表现出色，并且达到或超过了公司的预期。如果您能够展示出对公司的贡献和价值，更有可能得到薪资调整的认可。 3. 安排面谈：与直属上级或人力资源部门预约一次面谈，说明您的工作强度、周围人薪资较高的情况以及您对调整薪资的希望。在面谈中，提出清晰、有理有据的理由，强调您的价值和对公司的贡献。 4. 展示需求与期望：在面谈中，直接表达您对薪资调整的期望，并与之前收集的薪资信息相对比说明。强调您现有的工作强度和与同事相比的不公平待遇，同时明确表达您希望薪资能够与您的工作价值相匹配。 5. 灵活讨论：与雇主讨论期望的薪资升幅，并开放地探讨其他和薪资相关的福利、奖励或晋升机会。在某些情况下，公司可能无法立即满足您的薪资要求，但愿意提供其他形式的激励或奖励。 最后，请记住，在提出调整工资的请求时，保持严肃而专业的态度，并以合作的方式与雇主沟通。理解公司的立场、考虑到公司的经济状况和人力资源政策，有助于建立积极而有效的谈判氛围。