在职场上，遇到职场老师傅不听上级管理的情况，可以考虑以下几种方式处理： 1. 尊重沟通：首先，您可以尝试与该职场老师傅进行沟通，表达您的观点和关注点。尽量以尊重和理解的态度开展对话，对其不听上级管理的行为进行解释和反馈，希望能够达到相互理解和改善的效果。 2. 找出原因：了解职场老师傅不听上级管理的原因，是解决问题的有效途径。也许他们对某些规定或管理方式持有异议，或者他们的工作经验造成了某种固定思维。通过了解背后的原因，可以更好地发现问题的解决方案。 3. 寻求支持：如果与职场老师傅的沟通没有取得实质性进展，可以向上级或人力资源部门寻求支持和建议。他们可以根据公司内部规章制度对职场老师傅的不听上级管理行为进行处理，并提供相应的培训或辅导。 4. 着眼全局：在解决问题的过程中，也应考虑到职场老师傅的工作经验和价值。如果可能的话，可以尝试将他们的资历和经验与公司的战略目标相结合，找到更适合他们的职位或角色，并给予他们一定的自主权。 在任何情况下，都需要以合作与沟通的原则来处理职场问题。维护良好的工作关系、尊重他人的观点并寻求解决问题的方法是建立和谐工作环境的关键。