在试用期期间，如果被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿或赔偿金，也无需提前三十日通知。 但如果公司没有证据证明员工在试用期间不符合录用条件，而擅自解除劳动合同，那么这种行为就属于违法解除。员工可以提起劳动仲裁主张赔偿金，一般赔偿金为一个月工资。 因此，在试用期期间，如果被通知不合适，是否能拿一个月工资补偿取决于具体情况。如果公司有证据证明员工不符合录用条件，则不需要支付赔偿金；如果没有证据证明，则可能需要支付赔偿金。