对于这家公司招聘的投标岗位，要求你尽快入职但在试用期工资较低的情况，以下是一些需要考虑的因素： 1. 试用期工资低是否合理：根据当地的劳动法规和行业标准，判断试用期工资是否合理。如果试用期工资明显低于行业平均水平或法定最低工资标准，那么可能存在剥削劳动者的嫌疑。 2. 试用期的长度是否合法：根据当地的劳动法规，判断6个月的试用期是否合法。一般来说，试用期最长不得超过6个月，如果超过这个期限，可能存在违反劳动法规的情况。 3. 能否在第四个月发转正薪资：需要了解公司政策和劳动法规，以确定是否可以在第四个月发转正薪资。如果公司政策和劳动法规规定可以这样做，那么可能是合法的。 4. 加班情况是否严重：需要了解公司的工作文化和加班情况。如果公司的工作文化鼓励加班，或者加班已经成为常态，那么可能需要考虑这份工作是否适合自己。 综上所述，对于这家公司的招聘岗位，需要仔细了解公司的政策和劳动法规，同时考虑自己的职业规划和利益。如果觉得不合法或不适合自己，可以拒绝这份工作或寻求其他更合适的机会。