在北京做心理测评，如果底薪+项目提成的薪资结构，你可以根据以下因素来考虑期待工资： 1. 行业标准：了解所在行业的薪资标准和心理测评领域的市场行情，确定一个合理的底薪范围。 2. 职位职责：评估自身职位的职责、技能要求、经验等因素，确定相应的底薪和提成比例。 3. 公司规模：考虑所在公司的规模、发展阶段和财务状况，这些因素可能影响薪资结构。 4. 个人经验：根据自身的工作经验和专业能力，确定合适的底薪和提成比例。 在确定期待工资时，建议考虑以下几点： 1. 了解市场行情：通过调查和了解行业内的心理测评职位的薪资水平，可以制定一个合理的底薪范围。 2. 评估自身价值：根据自身的工作经验和专业能力，评估自己在心理测评领域的价值，从而制定合理的底薪和提成比例。 3. 协商沟通：在面试或与公司协商时，表达自己的期望和要求，同时也要听取公司的意见和反馈，以达到双方都能接受的薪资结构。 总之，确定期待工资需要综合考虑多个因素，包括行业标准、职位职责、公司规模和个人经验等。同时，要保持灵活沟通和协商的态度，以达到双方都能接受的薪资结构。