在面试时，向HR提问是一个很好的机会来了解公司和职位。以下是一些建议的问题： 1. 请简要介绍一下公司的历史和文化。 2. 这个职位的主要职责是什么？ 3. 这个职位的日常工作内容是什么样的？ 4. 在这个职位上取得成功的关键因素是什么？ 5. 公司的晋升机制是怎样的？员工通常需要多久才能获得晋升？ 6. 公司提供哪些培训和发展机会？ 7. 公司的团队规模和结构是怎样的？我将与哪些部门或团队密切合作？ 8. 公司的工作环境如何？是否有弹性工作时间或者远程工作的机会？ 9. 公司的核心价值观是什么？这些价值观如何体现在员工的工作中？ 10. 公司的员工福利有哪些？例如健康保险、年假、带薪休假等。 11. 公司对于员工的绩效评估是如何进行的？评估周期是多久？ 12. 公司有哪些竞争对手？在这个行业中，公司的优势和劣势是什么？ 13. 公司在未来的发展规划是什么？有哪些新的项目或产品即将推出？ 14. 公司如何看待多元化和包容性？在这方面有哪些具体的举措？ 15. 如果我被录用，我将在哪个部门开始工作？我的直接上级是谁？ 请注意，根据你申请的职位和公司的特点，你可能需要调整这些问题。在面试前做好充分的准备，确保你能提出有针对性的问题，展示出你对这份工作的兴趣和热情。