五险一金的缴纳比例因地区而异，一般情况下，养老险、医疗险、失业险、工伤险和生育险的缴纳比例分别是单位20％、10％、1％、0.2％、0.6％-0.8％、5％-20％，个人8％、2％、0.2％、0.1％、11％。 对于一个好的公司来说，五险一金的缴纳比例应该符合国家法律法规的规定，并且应该与员工的实际收入和当地的社会平均工资水平相匹配。具体来说，以下是一些好的公司五险一金缴纳比例的特点： 1. 按照国家法律法规的规定，为所有员工缴纳五险一金，不漏缴、不少缴。 2. 缴纳比例合理，与员工的实际收入和当地的社会平均工资水平相匹配。这意味着公司不会让员工承担过高的社保费用，也不会因为少缴而导致员工未来的养老、医疗等方面的保障不足。 3. 及时缴纳，不拖延。好的公司会及时为员工缴纳五险一金，确保员工能够及时享受到相关的保障。 4. 透明度高，让员工了解缴纳情况。好的公司会向员工公开五险一金的缴纳情况，让员工了解自己的权益和保障水平。 总之，一个好的公司应该按照国家法律法规的规定，合理地为员工缴纳五险一金，确保员工的权益得到保障。同时，公司还应该加强与员工的沟通，提高透明度，让员工了解自己的权益和保障水平。