我的建议是薪酬岗。 你在北京一般是公司总部，直属上级是人事部总负责人，该领导属于总部领导。HRBP一般来说属于事业部或者项目直属，总部人事监管。但是这个监管就出了一个问题，就是在集团内部发展上会更快遇到天花板，尤其是人员变动下比总部岗位更容易利益受损。 当然如果你志向是人事负责人，现阶段缺少一个全面管理一个团队工作的经验，可以尝试HRBP，然后跳槽。