在国企招聘中，复试时工资提多少合适通常取决于多个因素，包括你的工作经验、职位级别、行业标准、公司规模和业务情况等。 对于工作经验只有9个月、今年刚毕业的你来说，提出一个相对合理的工资要求是比较重要的。以下是一些建议： 1. 了解行业标准：在提出工资要求之前，了解你所从事的行业和职位的平均工资标准和公司所在地区的平均工资水平。这将帮助你制定一个合理的工资期望值。 2. 考虑职位级别：你所应聘的职位级别也会影响你的工资水平。一般来说，初级职位的工资通常会相对较低，而高级职位则会有更高的工资。因此，在提出工资要求时，要考虑到你所应聘的职位级别。 3. 参考公司规模和业务情况：公司规模和业务情况也会影响工资水平。大型公司通常有更雄厚的财力和更规范的人力资源管理流程，因此可能会提供更高的工资。同时，公司的业务情况也会影响工资水平，例如盈利状况和行业发展情况等。 4. 考虑个人能力和经验：在提出工资要求时，要客观评估自己的能力和经验。如果你具备特殊技能或经验，可以适当地提高你的工资期望值。 5. 提出合理的工资要求：综合以上因素，提出一个合理的工资要求。建议你在面试前做好准备，了解所应聘职位的市场行情和公司情况，根据自身能力和经验提出一个合理的工资期望值。 需要注意的是，在提出工资要求时，不要过高或过低地估计自己的价值。过高或过低的工资要求都可能导致你在面试中失去机会或者入职后感到不满意。因此，要客观评估自己的能力和市场行情，提出一个合理的工资期望值。