在选择薪酬岗和HRBP岗之间，我建议您考虑以下因素： 1. 兴趣和热情：您对薪酬计算、数据分析或HRBP的工作更感兴趣？如果您对薪酬计算感兴趣，那么薪酬岗可能更适合您。如果您对员工关系、招聘和员工发展感兴趣，那么HRBP岗可能更适合您。 2. 技能和经验：您在薪酬计算方面的技能和经验如何？如果您已经熟悉薪酬计算的方法和流程，并且对数据分析和薪资报告的准备有经验，那么薪酬岗可能是更好的选择。在另一方面，如果您在员工关系、招聘和员工发展方面有经验，那么HRBP岗位可能更适合您。 3. 职业发展：您希望在未来的职业生涯中朝着哪个方向发展？如果您希望专注于人力资源的某个特定领域，例如薪酬或员工关系，那么选择相应的岗位可能更符合您的职业规划。如果您希望成为人力资源领域的全面专家，那么HRBP岗位可能更适合您。 4. 公司文化和团队：您所在公司的文化和团队氛围如何？如果您所在的公司的薪酬部门和HRBP部门之间的合作良好，并且两个部门之间的职责划分明确，那么两个岗位都有可能适合您。 考虑到您是非人力科班出身，转型到人力绩效岗可能已经是一个挑战。因此，我建议您在选择薪酬岗或HRBP岗之前，先了解这两个岗位的职责和要求，并评估自己的技能和经验是否符合这些要求。此外，您可以与公司内部的人员进行交流，了解他们的工作经验和建议，以便做出更明智的选择。