如果公司克扣实习生的工资，以下是一些建议： 1. 沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释你的困境和问题，并请求他们帮助你解决问题。有时候，公司可能因为一些错误或误解而克扣工资，沟通可以解决问题。 2. 查阅合同：检查你与公司签订的实习协议，看看是否有关于工资支付的条款和规定。如果你发现公司违反了协议规定，你可以依据合同条款来维护自己的权益。 3. 寻求帮助：如果与公司的沟通没有解决问题，你可以寻求外部帮助。你可以向当地的劳动监察机构或劳动仲裁部门咨询，了解你的权利和应对策略。 4. 记录证据：在采取行动之前，确保你有足够的证据来证明公司克扣了你的工资。这可能包括工资单、银行记录、工作合同等文件。 5. 法律行动：如果其他方法都无效，你可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。请咨询当地的律师或法律援助机构，了解你的法律权利和可行的法律途径。 总之，如果公司克扣实习生的工资，实习生应该采取积极的措施来维护自己的权益。沟通是解决问题的第一步，但如果问题无法通过沟通解决，实习生可以寻求外部帮助或采取法律行动来维护自己的权益。