关键看行业门槛，如果从业行业的门槛低，用工企业的招聘需求就会集中于： 1、批量招聘，批量更换，用谁都一样，年轻人会更受这种企业青睐； 2、储备人员充足，供大于求，用工的成本会进一步挤压，要么提高劳动强度，要么降低基础薪资，刚入社会的年轻群体更合适； 总之，任何行业中的岗位如果“可替代性过强”都会出现此类情况，想避免这种现象只能不断的提升自己，让自己的“重要性”变强。