如果简历中的状态错误，比如将候选人的状态标注为离职找工作，而实际上候选人已经找到工作并且不考虑其他工作机会，那么这种简历可能被视为虚假简历。 虚假简历是指候选人为了获得更多的工作机会而故意提供虚假信息或隐瞒重要信息的行为。在这种情况下，候选人可能会夸大自己的经验、技能或工作经历，或者提供虚假的信息来误导招聘人员。 对于这种行为，招聘人员应该保持警惕，仔细核实候选人的信息，以确保他们提供的信息是真实可靠的。如果发现虚假简历，招聘人员应该采取适当的措施，比如将候选人从招聘流程中移除，或者向相关机构报告。 总之，简历中的状态错误可能会误导招聘人员，而虚假简历则是一种不道德的行为，可能会对招聘人员和候选人造成损失。因此，招聘人员应该仔细核实候选人的信息，以确保他们提供的信息是真实可靠的。