如果候选人已经在其他公司找到工作，并且没有考虑其他工作机会，那么在简历中将其状态写为"在职"或"当天活跃"是不准确的。这种行为可以被视为虚假简历，因为它不符合事实真相。 在招聘过程中，诚实和透明是建立信任和良好关系的关键。如果候选人在简历中提供虚假信息，这可能会对公司的信任产生负面影响，并可能导致其他潜在的招聘问题。 因此，建议在简历中提供准确和最新的信息，并在与候选人进行沟通时始终保持诚实和透明。如果发现候选人提供虚假信息，应该采取适当的措施，例如在简历筛选阶段将其排除在外，或在需要时向其他潜在雇主或招聘机构通知此信息。