没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
感谢经历。
#失业日记#为什么中国企业普遍不遵守劳动法?
看到很多评论区职工的反馈,同时也听到过很多,企业行为已经构成违法,但求职者好像认为理所当然,也不去维护自己的工人权利,只是键盘吐槽经历,没有实质性的反抗,仿佛这一切就该是这样,说实话很难理解。 当然,这也有监管部门的失职渎职和犯罪成本低的原因,导致违法泛滥,这种现象真奇葩。
15965
阅读
15
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#失业日记#为什么中国企业普遍不遵守劳动法?
丁一非 实名因为劳动法有bug。这么说吧,当有一个规则大家都不遵守并且不会有任何惩罚,最坏的后果也就是付出本就应该付出的东西,所有人都不会遵守这个规则。劳动法现在就是这么一个尴尬的东西,我们需要花时间花精力才有可能拿回本该属于我们自己的劳动所得。 总归一个结论,违反劳动法对于大多数企业来说完全是无本生意,试一试又不会有错。最差也是不亏,为什么不试一试?扪心自问,如果我自己开公司,在一定利益的诱惑下,我都不敢保证我一定会完全遵守劳动法。