简历的结构需要调整一下，建议你把个人优势与专长放在基本资料下面，然后是你的项目经历，再是你的工作经历，最后才是教育经历……因为HR的简历筛选步骤: 第一步：首先看优势与专长。 第二步：看主要工作成果（包括你的工作业绩和荣誉成果） 第三步：看工作背景（曾经在哪些企业工作过）。 第四步：看教育、培训经历（有双学位或第二专业辅修或相关专业选修的就有优势了）。 第五步：看学校的品牌。 首先，你学的专业不代表有用，很多时候专业技能只是一块敲门砖，麻烦你告诉我你学的C语言以及各类系统编程怎么用于实际的工作，如何为企业带来价值，谢谢 ！另外，你的个人评价太泛泛了，例如：勤奋刻苦，认真好学，活跃开朗，乐于助人，良好的表达和沟通能力，积极进取，注意细节…这么写，鬼才信！ 怎么写，你会信？ 利用STAR原则撰写你的工作经历（项目经验） ： 1、时间 + 做了什么 + 做的结果（业绩），描述自己在工作中的具体任务、具体职务，用行为动词（可迁移技能）开始每一个句子，如“组织”、“领导”、“计划”、“提出建议”等。用动词表现你所取得的成就，如“提高”、“改进”、“增加”等。描述由于你的行为而取得了什么样的（成功的）结果，以及这件事的重要性，使用积极简明的语言，但尽可能提供具体细节，以数字量化自己的成绩，用形容词或副词（自我管理技能）来修饰描述你的态度行为。句子开头去掉人称代词（“我”、“本人”等） 2、用数字说话，“钱”：为公司节省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授权支配了多少预算等等；“时间”：主要指你如何想方设法在很短的时间内取得很大的成绩，以体现你的高效率；“数量”：数量往往能从规模方面突出你的效率和能力。巧妙使用数字和比例，营造比较优势，巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力，巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围，多一些事实，少一些形容，多一些总结，少一些细节，突出重点，不求面面俱到。 重点：30秒抓住HR的眼球！可以说，精心制作一份得体的简历，是获取面试机会的敲门砖。企业负责招聘的人，一般在简历上最多停留 30 秒，你的简历制作是否成功，就在于 30 秒内是否能让招聘人员感兴趣继续看下去。求职简历=投名状=年终述职*若干年，就如同“台上一分钟，台下十年功”，要做到受众到手半分钟，一扫就你过，不改百稿，想都别想。雷锋叔叔写日记+秀摆拍，那都是艺术活，精心算计的；看似天然去雕琢，实则雕琢到天然。 一份好的简历，就像高考时一份好的答卷一样。答卷的整体内容能过关才能考的高分。在万千申请人中，如何能让HR或面试官能从茫茫人海中关注到你，一份好的简历起到至关重要的作用。简历=正名夺利，领导力=名利分配。 拼爹除外，一纸投名状，改变人一生。 大家都是出来卖的，劳动合同三年一签。 简历，是最基础，也是最难写的商业分析报告，基于自身优势偏好分析，简历，是整个面试过程中的第一步，所以这一步一定要认真对待，你的人生就这张薄薄的纸，要善待啊！