有些公司可能会采用不同的方式进行面试邀约，比如通过软件发送面试邀请，而不是传统的电话邀约。这可能涉及到公司的招聘流程或者使用的招聘软件等因素。 虽然这种方式可能在某些情况下提高了效率，但并不能一概而论。有些公司可能更加注重在电话沟通中了解候选人的个性、表达能力和态度等方面的信息，而不仅仅是简历上的技能和经验。因此，如果公司不打电话而是直接发送面试邀请，并不一定意味着走形式或者对候选人不够重视。 另外，对于一些大型的、需要招聘大量员工的公司，使用招聘软件可以提高效率，并确保所有候选人都能得到公平的评估机会。在这种情况下，面试邀约可能只是整个招聘流程中的一部分，而评估流程可能更加注重技能和经验等因素。 总之，面试邀约的方式因公司而异，并不能一概而论。如果你对公司的招聘流程感到疑惑或者不满意，建议与相关人员联系并询问具体原因。