这个要看你离职的方式： 1、如果你提离职不管对方是否批准，提出离职开始三十日满自己离职，那么交不交接不影响工资付给你； 2、如果你提离职对方同意你离职，你在约定的时间离职那么也不影响你拿在职期间工资，不管是不是交接； 3、如果你自己提了离职对方没有批准，而你离职时间不满提出离职开始三十日，那么你离职日开始是算旷工的，此时开始就没有工资了； 对方不给缴纳或者不合法缴纳社保，是你单方解除劳动合同的理由，不是你可以立刻离职的理由，就是试用期也不能当天提离职当天就离职，至于交接工作与否和工资没有关系，公司没有罚款的权限。