招聘从来就没有淡季之说，前两天我媳妇的公司要招聘一名员工，她没有时间去管，就让我帮忙在智联上物色合适的人选，经过一个小时的寻找，以及和应聘者的网上沟通，当天就敲定了两名应聘者，一个男孩一个女孩，第二天就约到公司面试，通过面试最终确定了女孩留下，第三天就来公司正式报道上班了，就是这么的快。身处这个伟大的时代，所有人对待事情的态度都是效率第一，目前网上找工作的人还是比较多的，可能作为招聘者，面对众多的求职者，很难把自己想要的那个人在最短的时间内找到才是最大的难题，有种大海捞针的感觉。个人感觉，招聘没那么的难，要很清楚到底需要怎样一个人，定好岗位职责和应聘的条件，建议不要写的太复杂，一大串，会吓到求职者的，从这点上来说就有心里压力，就简单的描述清楚具体要求，简单明了，言简意赅，如果你连求职者都见不到，那什么时候才能招到人，网上聊和见面聊的感觉是不一样的，还是当面聊确定的比较快，比较靠谱。一点拙见，仅供参考，希望对你有用。