实习期只交五险不交一金是合理的。根据中国的劳动法规定，企业应该为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。然而，一些实习岗位的工资较低，或者实习期较短，企业可能会选择只为实习生缴纳五险而不缴纳一金。这种做法在法律上是允许的，但是要提醒实习生要注意自己的权益，确保企业按照相关规定为其缴纳五险一金。另外，如果实习期满后与企业签订正式劳动合同，企业应该按照规定为员工缴纳全部的五险一金。