招聘市场确实存在淡季和旺季之分。在某些时间段，如春节后、金九银十等，招聘市场会相对活跃，因为这些时期有很多企业会进行大规模招聘。而在其他时间段，如夏季或经济不景气时，招聘市场可能会相对冷清。 至于招聘的好坏，这是一个相对主观的问题，因为它取决于很多因素，如行业、职位、地理位置、薪资等等。一般来说，如果市场上的职位供大于求，那么招聘方会有更多的选择余地，可以挑到更优秀的人才。反之，如果市场上的职位供不应求，那么招聘方可能会面临更大的挑战，需要提高薪资待遇或其他福利来吸引优秀的求职者。 此外，招聘的难易程度还受到企业知名度、招聘要求、招聘流程等因素的影响。如果企业知名度高、招聘要求合理、招聘流程简洁透明，那么招聘可能会相对容易。反之，如果企业知名度低、招聘要求过于苛刻、招聘流程繁琐复杂，那么招聘可能会更加困难。 总之，招聘的好坏取决于很多因素，不能简单地用一个答案来回答。在招聘过程中，企业需要结合自身情况和市场环境制定合适的招聘策略，以提高招聘的成功率。