这种情况可能涉及多种因素，以下是一些可能的解释： 1. 入职流程的误解：有时，公司的入职流程可能没有完全清晰地传达，或者存在一些误解。在这种情况下，最好与HR或招聘经理进行沟通，明确公司的具体要求和入职流程。 2. 优先处理合同签署：公司可能希望在正式入职之前优先处理合同签署事宜，以确保你的工作合同在7号之前正式生效。这可以确保你在开始工作的第一天就具备了正式员工的身份。 3. 内部流程问题：有可能是因为公司内部的一些流程或行政延误，导致你的入职流程需要提前进行。例如，可能需要你提前签署一些文件或完成一些行政流程。 4. 培训或其他准备：虽然不太常见，但有些公司可能会让新员工提前入职以完成一些培训或其他准备工作。这可以帮助你更快地适应新环境和工作。 无论哪种情况，建议你与公司的HR或招聘经理进行沟通，以获得关于为什么你需要提前签署合同的明确解释。同时，你也可以询问关于入职流程和其他相关事宜，以确保你对公司的期望和要求有清晰的了解。 至于靠谱与否，这需要你根据面试过程中的观察和感受来判断。如果公司在面试过程中表现专业、友好，并且给你留下了良好的印象，那么提前签署合同可能只是公司内部流程的问题，不必过于担心。但如果公司没有给出合理的解释或表现出不寻常的行为，那么就需要更加谨慎地考虑是否应该接受这份工作。