在这种情况下，您应该维护自己的合法权益。以下是一些建议： 1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，证明您在上个月的工作中确实存在闲置情况。这可能包括与同事或领导的沟通记录、工作群的聊天记录等。 2. 沟通协商：您可以与公司负责人进行沟通，解释您离职的原因，并提供相关证据。表示您愿意合理承担责任，但同时希望公司能够按照法律规定支付您上个月的工资。 3. 法律途径：如果公司仍然拒绝支付工资，您可以寻求法律途径解决问题。您可以咨询律师，了解您的权益，并寻求法律帮助。 4. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付您上个月的工资。 总之，您应该维护自己的合法权益，并寻求合适的解决办法。在处理这种情况时，保持冷静和理智，并确保收集和提供相关证据。希望您能够顺利解决这个问题。