你一的这个问题非常棒，我在之前做的一场HR专项培训时，专门讲过这个问题，就是离职证明的必要性，也就是说为什么要有离职证明，不提供有什么风险，风险如下： 一、《劳动合同法》有明文规定，如果现企业招收的员工以前单位存在劳动关系，那么如果给qian e单位找成损失，现单位要承担损失的连带责任，联赛损失金额高达80％，这是风险。 二、另外，如果没有咋办？ 建议让员工最起码要签一个以前单位解除劳动合同的承诺书，若对钱单位造成损伤愿承担全部责任，与厦门单位无关。 关注我，我在动态系列分享劳动知识100问，相信你的疑难问题，我这里都有答案。 【点赞关注我，职场张军师，你的私人职场参谋】